Algumas coisas na vida são dadas como certas e o privilégio de ter seguro saúde pode ser uma delas. Os empregadores precisam dar a seus empregados algum tipo de programa de benefícios em seu pacote de remuneração geral. O funcionário espera isso e tem a segurança de ter um bom seguro saúde. Tudo muda quando o funcionário sai do empregador. As decisões de seguro devem ser feitas. Ninguém pode escapar desse processo. O funcionário logo descobre que o custo para continuar com o seguro é muito maior do que o esperado e começa a procurar alternativas. Existem alternativas? O que pode ser feito para reduzir o custo?
Houve uma grande mudança no pensamento do público comprador de seguros em relação às alternativas para reduzir o custo do seguro saúde. Franquias baixas são coisa do passado. Demorou algum tempo para mudar a ideia de ter franquias baixas. Franquias baixas significam menos despesas do bolso. Funciona ao contrário no mercado atual de seguro saúde. Os prêmios pagos por franquias mais baixas são tão altos que não faz mais sentido tê-los. As franquias mais altas reduzem drasticamente o prêmio. Existem franquias de até US $ 5.000 em alguns planos de seguro saúde.
Duas Alternativas
1. Pegue a franquia mais alta que você puder pagar. Isso é chamado de autosseguro. Você está se assegurando do valor da franquia em troca de um prêmio mais baixo.
2. Abra uma conta poupança saúde. Esta é uma conta poupança que é usada apenas para despesas médicas. Esta é uma maneira fantástica de colocar dinheiro de lado para o valor da franquia e qualquer despesa médica adicional. A melhor parte é que a conta poupança saúde é dedutível do imposto de renda. Consulte seu consultor fiscal ou contador para saber como configurar este plano.
O seguro é um ótimo lugar para começar a reduzir suas contas mensais. Esperamos que isso ajude você a analisar sua próxima cotação. Consulte nossa fonte recomendada para cotações de seguros de todos os tipos.
